10 áreas a serem cobertas ao construir uma política de trabalho remoto (PDF grátis)

As forças de trabalho remotas estão provando ser altamente benéficas para os negócios, mas as organizações devem ter uma política em vigor que descreva as expectativas dos trabalhadores, da TI e da empresa como um todo. Este e-book lista 10 áreas principais a serem abordadas ao criar diretrizes para seus trabalhadores remotos.

Do e-book:

Empregos totalmente remotos e políticas de home office estão em alta, principalmente no setor de tecnologia. Normalmente adotado por sua flexibilidade, o trabalho remoto foi possibilitado por dispositivos móveis e aplicativos baseados em nuvem, disse Raul Castanon-Martinez, analista sênior da 451 Research. Agora que as pessoas podem realizar o mesmo trabalho em casa, a motivação para entrar no escritório despencou.

A maioria das organizações com funcionários tradicionais começa permitindo que os funcionários experimentem o trabalho remoto em meio período para testar as águas, disse Castanon-Martinez. Mas ele acredita que isso levará a uma “’Uberização’ da força de trabalho”, com mais pessoas mudando para posições remotas em tempo integral.

De fato, mais de um terço dos funcionários em período integral devem trabalhar remotamente nos próximos 10 anos, de acordo com um relatório recente da Upwork. Atualmente, 63% das empresas têm pelo menos alguns trabalhadores remotos – mas a maioria não possui nenhuma política de trabalho remoto em vigor, segundo o relatório.

A falta de políticas não é tão surpreendente, no entanto. “Políticas não ditas ou informais são mais comuns”, disse Castanon-Martinez. “Isso provavelmente é resultado da curva de aprendizado pela qual as organizações passam nos estágios iniciais.” Os trabalhos remotos ainda são um conceito novo e as empresas precisam se adaptar.
Mas regras não ditas podem criar confusão. Para preparar os funcionários para o sucesso, as empresas precisam delinear suas expectativas. Sem políticas de trabalho remoto, uma desconexão pode se desenvolver entre os funcionários e seus supervisores, o que é improdutivo e inútil.
Aqui estão 10 diretrizes para iniciar sua política de trabalho remoto.