10 perguntas de entrevistas ilegais que podem te processar (PDF grátis)

A maioria dos gerentes sabe que algumas perguntas estão fora dos limites em uma entrevista de emprego – mas várias perguntas aparentemente inocentes podem levá-lo a problemas sérios. Veja o que os especialistas têm a dizer sobre o que você pode e não pode perguntar durante uma entrevista.

Do PDF:

Embora os departamentos de RH estejam cientes das perguntas que são ilegais para fazer a candidatos a emprego durante uma entrevista, outros gerentes de contratação geralmente não são tão experientes e podem acidentalmente abrir a empresa para uma investigação de discriminação e ação judicial. Isso significa que todos os envolvidos no processo de seleção de funcionários devem entender quais perguntas são apropriadas para fazer a um possível funcionário e quais podem causar problemas.

“Qualquer pergunta sobre idade, prisões, estado civil/familiar, deficiência, dispensa militar, nacionalidade, gravidez, raça, religião, sexo, orientação sexual – todas essas perguntas podem estar potencialmente vinculadas a ações discriminatórias de um possível empregador – a menos que a questão está relacionada ao trabalho”, disse Jeremy Eskenazi, diretor-gerente da Riviera Advisors. “Por exemplo, você pode fazer a um candidato a seguinte pergunta relacionada à idade: ‘O trabalho exige que o candidato tenha pelo menos 21 anos de idade. Você atende a essa qualificação?’”

Em outras palavras, os empregadores não podem perguntar sobre nada que constitua status protegido pela lei de discriminação, disse Lori Caron Silveira, advogada trabalhista e trabalhista da Adler, Pollock e Sheehan.

“Praticamente todas as leis trabalhistas se aplicam não apenas aos funcionários, mas também aos candidatos a emprego”, disse Silveira. “Você não precisa ser um empregado para registrar uma reivindicação do Título VII. Os candidatos têm os mesmos direitos. Se você é um candidato a um emprego e não é contratado por uma razão protegida, você tem uma reclamação.”