Nota: O seguinte artigo irá ajudá-lo com: 83% dos engenheiros de software querem opções de trabalho remoto ou híbrido pós-pandemia
Uma nova pesquisa detalha os sentimentos do engenheiro de software sobre trabalho híbrido, realocação e muito mais.
Quase um ano após o primeiro caso de COVID-19 nos EUA, a pandemia de coronavírus continua a impactar a maneira como trabalhamos, aprendemos, socializamos e muito mais. Para mitigar a propagação de uma praga moderna, organizações em todo o mundo adotaram políticas de trabalho remoto. Enquanto algumas empresas começaram a trazer os funcionários de volta ao escritório tradicional, outras assumiram compromissos de longo prazo com o teletrabalho. Na quarta-feira, o Terminal, um mecanismo de talentos de engenharia remota, divulgou os resultados de um estudo detalhando sentimentos e preferências entre engenheiros de software em relação ao futuro do trabalho.
Acontece que muitos engenheiros preferem trabalhar remotamente na maior parte do tempo.
“A ascensão do movimento de trabalho remoto, alimentado pelos pedidos de permanência em casa da pandemia do COVID-19, estabeleceu uma nova era de expectativas dos engenheiros”, disse Clay Kellogg, CEO da Terminal, em um comunicado à imprensa. “Nossas descobertas mostram que, em geral, os engenheiros adoram a flexibilidade e os benefícios que o trabalho remoto oferece e não estão voltando aos velhos hábitos.”
“Os líderes empresariais correm o risco de aumentar a escassez de talentos tecnológicos em suas empresas se não construírem uma estratégia de trabalho remoto de longo prazo que se concentre na saúde mental, horários flexíveis e formação de equipes”, continuou Kellogg.
Prós e contras das equipes remotas e o futuro do trabalho
A pesquisa encomendada pelo Terminal incluiu respostas de 1.108 engenheiros de software coletadas entre 17 de dezembro de 2020 e 6 de janeiro de 2021. No geral, aproximadamente 80% dos entrevistados disseram que queriam teletrabalhar a maior parte de seu horário de trabalho “depois que a pandemia terminar .” Cerca de oito em cada 10 entrevistados (83%) disseram que desejam um trabalho híbrido no futuro com a opção de trabalhar no escritório tradicional e telecomutar.
Os dados destacam uma série de desvantagens do teletrabalho. Em 2020, cerca de quatro em cada 10 entrevistados disseram que se sentiam solitários ou isolados; um aumento de 17% em relação a 2019 e 39% disseram que era “mais difícil colaborar ou se sentir parte de uma equipe”, representando um aumento de 5% desde 2019, de acordo com o comunicado.
Em ordem, os principais benefícios relatados do trabalho remoto para engenheiros de software incluem falta de deslocamento, melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal, maior autonomia e aumento da produtividade, de acordo com o comunicado.
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Trabalhadores remotos em movimento
Como informamos anteriormente, muitos trabalhadores podem estar em movimento devido ao trabalho remoto. A pesquisa do Terminal descobriu que 46% dos entrevistados estão pensando em se mudar de sua cidade atual como resultado do trabalho remoto. Embora milhões de trabalhadores possam se mudar nos próximos meses, muitos engenheiros internacionais não têm planos de se mudar para os EUA.
Aproximadamente 40% dos engenheiros latino-americanos e canadenses não queriam trabalhar nos Estados Unidos e esse sentimento parece não ter relação com a pandemia global. De fato, cerca de três quartos dos entrevistados que não estavam interessados em se mudar para os EUA disseram que ainda não estariam interessados em fazê-lo “depois que a pandemia terminar”.
As razões para essa relutância na realocação dos EUA incluem “percepções sobre a política dos EUA ser muito louca”, preocupações com segurança/violência armada e má gestão da pandemia de coronavírus. As relações raciais, o racismo e o alto custo de vida completaram as principais preocupações.
“Os Estados Unidos estão perdendo sua posição como plataforma de lançamento para a mobilidade ascendente e as empresas sediadas nos EUA correm o risco de perder o acesso a talentos se se limitarem a contratar apenas engenheiros que moram nos Estados Unidos”, disse o comunicado.
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Mesmo os incentivos financeiros para se mudar para os EUA parecem improváveis de mudar a opinião de alguns desses engenheiros. Cerca de um em cada seis engenheiros (15%) que disseram não ter interesse em se mudar para os EUA para trabalhar disseram que isso não mudaria “não importa o quão alto seja o aumento salarial”, cerca de um quarto (27%) disse que precisaria seu salário atual seja dobrado, e 24% disseram que precisariam que seu salário fosse mais que dobrado para se mudar para os EUA, segundo o relatório.
Embora morar nos EUA possa estar fora da mesa para muitos engenheiros, seus sentimentos em relação às empresas americanas são totalmente diferentes, já que quase sete em cada 10 engenheiros (67%) disseram que gostariam de trabalhar para “empresas localizadas nos principais centros de tecnologia dos Estados Unidos .”
