A Amazon, empresa que precisa de uma força de trabalho experiente em tecnologia, se oferece para pagar para treinar novamente seus funcionários e ajudá-los a mudar para empregos técnicos Amazon ou em outro lugar.
A gigante das compras on-line anunciou na quinta-feira que planeja gastar US $ 700 milhões em reciclagem de 100.000 trabalhadores ou um terço de sua força de trabalho nos EUA até 2025. A iniciativa poderia ajudar Amazon Encontrar e reter mais trabalhadores Com uma economia forte e desemprego próximo dos 50 anos de baixa, os trabalhadores têm mais oportunidades, o que proporciona aos empregadores um tempo mais difícil para encontrar ajuda.
"Quanto mais difícil é recrutar trabalhadores de fora, mais sensato é investir no treinamento dos trabalhadores que você já tem", disse Jed Kolko, economista-chefe do local.
O treinamento também pode ajudar Amazon.com as críticas de grupos de trabalho e de alguns políticos, incluindo candidatos à presidência, que afirmam que os campos de pedidos da Amazon têm más condições de trabalho. Os trabalhadores de uma fábrica em Minnesota planejam entrar em greve na próxima semana durante o feriado movimentado da empresa no primeiro dia de compras. No final do ano passado, Amazon aumentou o salário mínimo para todos os trabalhadores dos EUA para pelo menos US $ 15 por hora.
A maior parte do treinamento interno será gratuita Amazon Funcionários, disse a empresa. Diferentes programas são oferecidos, dependendo das habilidades e do nível profissional. Um trabalhador de armazém sem um diploma universitário poderia, por exemplo, ser treinado como um técnico de TI que garante o bom funcionamento de computadores e scanners em um armazém. Trabalhadores altamente qualificados, como os da sede em Seattle, poderiam fazer cursos de engenharia de software para mudar de carreira Amazon ou outra empresa.
"Embora muitos de nossos funcionários desejem construir suas carreiras aqui, isso pode ser um trampolim para outros perseguirem", disse Beth Galetti, vice-presidente sênior de recursos humanos da Amazon. "Acreditamos que é importante investir em nosso pessoal e ajudá-lo a adquirir novas habilidades e criar mais opções profissionais para si".
Grandes varejistas, como Walmart e Target, aumentaram os salários e o treinamento para atrair e reter funcionários e oferecer aos clientes uma melhor experiência de compra. Embora os clientes tenham menos probabilidade de ficar cara a cara Amazon Os trabalhadores disseram que a empresa com um talento mais instruído pode ajudar a inventar mais produtos e fazer compras mais convenientes para os clientes. O assistente de voz Alexa, por exemplo, foi um sucesso para a empresa, com o qual os clientes podem reordenar toalhas de papel ou tocar uma música falando com um alto-falante ativado por voz.
Amazon disse quinta-feira que espera que toda a força de trabalho dos EUA atinja 300.000 este ano. A empresa emprega mais de 630.000 pessoas em todo o mundo, tornando-se o segundo maior empregador privado nos Estados Unidos depois do Walmart.
Os dados de emprego da AmazonLaut foram um dos trabalhos qualificados de mais rápido crescimento nos últimos cinco anos, mapeamento de dados, ciência de dados, tecnologia de segurança e análise de negócios. Há também uma forte demanda por profissionais de logística e transporte.
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