As principais empresas dos EUA para atrair e contratar talentos de tecnologia

As principais empresas americanas de pequeno, médio e grande porte que ganharam talentos em tecnologia em 2021 são Octane, Sittercity e Insider, Inc.

O relatório lista as 10 principais empresas de pequeno, médio e grande porte que conquistam talentos em tecnologia nos EUA e no Reino Unido. As empresas foram avaliadas em métricas orientadas a valor com base em dados de milhares de interações que ocorrem diariamente entre recrutadores e candidatos no mercado da Hired.

Hired disse que as principais empresas foram bem-sucedidas em atrair e reter talentos devido à forma como abordaram três pilares principais:

1. Patrimônio líquido: A Hired analisou dados sobre quantos candidatos sub-representados as empresas entrevistaram e contrataram. As empresas com melhor desempenho estão significativamente acima das métricas médias e priorizam a diversidade e a equidade em todo o processo de contratação.

• As principais empresas fizeram 23% dos pedidos de entrevista para candidatos sub-representados, em média, em comparação com a média geral (entre todas as empresas avaliadas) de 14%.
• As empresas listadas também fizeram 35% das ofertas de emprego para candidatos sub-representados em média, em comparação com a média geral de 12%.

2. Eficiência: Este pilar se concentrou na eficiência das empresas em entrevistar e orientar os candidatos ao longo dos processos de contratação. Revelou que as principais empresas contratam mais rápido, recebem mais respostas dos candidatos devido ao alcance personalizado e têm taxas mais altas de aceitação de entrevistas e ofertas finais em comparação com as médias gerais.

• O tempo médio de contratação entre as principais empresas é de 36 dias, contra a média geral de 40 dias.
• As empresas listadas são altamente bem-sucedidas em seu alcance de candidatos, obtendo uma taxa de resposta surpreendente de 84% em média de talentos.
• As taxas de aceitação de ofertas de emprego dos candidatos também são superiores à média geral das principais empresas, com 79% dos candidatos aceitando em média.

3. Transparência: A Hired analisou esses dados em termos de indicação de salários equitativos ou faixas salariais durante o processo de contratação. As empresas mais bem classificadas apresentaram a menor variação nos valores salariais compartilhados com os candidatos a um determinado cargo.

• Entre as principais empresas, os salários indicados durante as entrevistas se desviaram apenas 11% dos salários médios esperados para uma determinada função, em comparação com a média geral de 16%. Isso significa que as empresas de melhor desempenho são mais transparentes, compartilhando o mesmo salário ou similar com os candidatos que entrevistam para o mesmo cargo.

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Táticas de contratação incomuns e ousadas

As táticas de contratação de algumas empresas se destacaram em particular, disse Amy Pisano, diretora de receita da Hired. Por exemplo, a Laika era uma empresa “que implementou algumas maneiras bastante incomuns e mais ousadas de incutir transparência em seu processo de contratação”.

A Laika está incluindo faixas salariais em sua descrição de cargos públicos para que qualquer pessoa possa ver quanto diferentes cargos e níveis de antiguidade ganham na empresa, disse Pisano. “Isso os ajudou a atrair seus candidatos de tecnologia ideais que já estão alinhados com essas faixas salariais.”

A American Express também se destacou como uma das empresas mais inovadoras e comprometidas quando o assunto é DEI (diversidade, equidade e inclusão), segundo Pisano. “Eles trabalham com um terceiro independente para realizar análises abrangentes de equidade salarial e ficamos empolgados ao ver que eles alcançaram 100% de equidade salarial entre gêneros globalmente e entre raças e etnias nos EUA.”

DEI tornou-se um fator cada vez mais importante na tomada de decisão de um candidato, acrescentou. Demonstrar iniciativas, ações e resultados proativos em relação ao DEI ajudaram a American Express a atrair e contratar grandes talentos.

Além da American Express, a Insider Inc. e a Capital One também se classificaram em alta diversidade e equidade em todo o processo de contratação, de acordo com o relatório.

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Atraindo talentos de tecnologia em 2022

As empresas precisam promover ativamente a equidade, a transparência e a eficiência em seus processos de contratação para atrair os melhores talentos de tecnologia em 2022, disse Pisano. Por exemplo, eles precisam “conduzir a divulgação de candidatos proativa e personalizada e recrutar continuamente para construir um forte pipeline de talentos e acelerar a contratação. Para construir um mecanismo de recrutamento eficiente, as empresas também terão que investir em soluções digitais para automatizar determinadas tarefas e melhorar processos”, disse ela.

Isso não apenas otimizará os resultados da empresa, como ajudar a aumentar a resposta dos candidatos e as taxas de aceitação da oferta, mas também proporcionará uma experiência melhor para os candidatos.

Pisano disse que também se tornou cada vez mais importante para os candidatos trabalhar para uma empresa que se alinha com seus próprios valores, tem uma visão e missão convincentes e tem uma cultura inclusiva. “Portanto, priorizar a marca do empregador e comunicar de forma eficaz e consistente os valores da empresa e o que a torna um ótimo lugar para trabalhar será fundamental para atrair talentos em tecnologia – especialmente em um mercado competitivo e orientado por candidatos”, disse ela.

Outras descobertas importantes do relatório da Hired

• As principais empresas que priorizam o patrimônio fizeram 23% dos pedidos de entrevista e 35% das ofertas de emprego para candidatos sub-representados, em média, em comparação com a média geral do mercado de 14% e 12%, respectivamente.
• Walt Disney, Sysco Labs e OVO foram entre as principais empresas para entrevistar e orientar os candidatos com eficiência durante todo o processo de contratação.
• As principais empresas da lista reduziram o tempo de contratação de uma média de 40 para 36 dias e apresentaram taxas de resposta de candidatos acima da média e taxas de aceitação de oferta final de 84% e 79%, respectivamente.
• Meta, Wayfair e Laika melhor classificado em termos de indicar salários ou faixas salariais equitativos.
  

“Após um ano turbulento de alta rotatividade de funcionários e competição acirrada pelos melhores talentos, queremos reconhecer as empresas que navegaram excepcionalmente nesse mercado de contratação exigente e em rápida evolução”, disse Josh Brenner, CEO da Hired, em comunicado. “Esperamos inspirar outros empregadores e profissionais de RH a se concentrarem nessas áreas-chave, bem como a engajar e atrair com sucesso os melhores candidatos, ao mesmo tempo em que impulsionam a responsabilidade nos processos de contratação.”

Brenner acrescentou que o relatório também detalha quais empregadores “estão acertando o processo de recrutamento do início ao fim para talentos de tecnologia”.

Os cinco principais pequenos empregadores dos EUA (empresas com 1 a 299 funcionários) vencedores de talentos em tecnologia:

1. Octane, Nova York, Nova York
2. Devetry, Denver, Colorado
3. DataGrail, São Francisco, Califórnia
4. Laika, Inc. Nova York, Nova York
5. Veja o Space, Inc., Nova York, Nova York

Os cinco principais empregadores médios dos EUA (empresas com 300-399 funcionários) vencedores de talentos em tecnologia:

1. Sittercity, Chicago, Illinois
2. Barkbox, Inc., Nova York, Nova York
3. Ripple, São Francisco, Califórnia
4. Amplificar, Brooklyn, Nova York
5. Vistaprint, Boston & Waltham, Massachusetts

Os cinco maiores empregadores dos EUA (empresas com mais de 10.000 funcionários) vencedores de talentos em tecnologia:

1. Insider, Inc., Nova York, Nova York
2. Maximus, Nova York, Nova York
3. Nielsen, Nova York, Nova York
4. Walmart Labs, Sunnyvale, Califórnia
5. The Walt Disney Company, Burbank, Califórnia

As principais empresas do Reino Unido:

• Principais pequenas empresas: Thriva
• Principais empresas de médio porte: Smart Pension
• Melhor empresa: Tesco

A Hired disse que coletou e analisou critérios e métricas específicos com base em seus dados de mercado proprietários entre 1º de outubro de 2020 e 31 de outubro de 2021.