Com a crise global, muitas empresas repensaram suas estratégias de negócios para dar continuidade às suas operações, bem como, garantir uma boa gestão empresarial no atendimento aos seus funcionários, proporcionando-lhes segurança sanitária e estabilidade no emprego durante a pandemia.
Hoje, as organizações enfrentam diversos riscos estratégicos e operacionais em um cenário que deu origem à nova normalidade dos negócios. É importante destacar que cada vez mais empresas no Peru estão se encaminhando para a transformação digital, forçadas pela crise da saúde.
Nesta ocasião, a Crehana, startup peruana de treinamento online, da Crehana para Empresas, aliada estratégica no desenvolvimento de talentos nas organizações, destaca suas características fundamentais para a formação da equipe de trabalho, que todas as empresas devem considerar para continuar desenvolvendo as competências, mais o talento de seus colaboradores e são empresas 360 ° e inovadoras no novo normal:
- Mapeamento de habilidades: compreender o status do domínio em relação a uma competência.
- Aprendizagem intencional: as pessoas decidem como e quando querem aprender.
- Professores especializados: pessoas que mudam o mundo vão orientar a equipe de trabalho.
- Aprendizagem por projetos: a aplicação do conhecimento é imediata, localizada no ambiente de trabalho e tem alto impacto no negócio e na pessoa.
- Mentoria contínua: Acompanhamento humano, proximidade para dar feedback sobre os projetos.
- Retorno sobre o investimento 100% mensurável: Identifique o ROI do processo de aprendizagem dentro da equipe e tomada de decisão com base em dados.
“Na Crehana for Business, estamos focados em preencher a lacuna nas habilidades do futuro que as organizações precisam. Consideramos que a expertise dos mentores das principais empresas regionais que temos na Crehana, tem uma metodologia que transmite uma educação curta, prática e divertida criada nos nossos próprios estudos. Também é importante que as empresas hoje considerem que seus funcionários têm um treinamento altamente mensurável com dados e análises avançadas. Mais do que uma plataforma de cursos, somos um ecossistema ativo para aprender e desenvolver pessoas ”, disse Diego Olcese, CEO e fundador da Crehana.
A Crehana for Companies tem uma mentalidade de cursos baseada na autoaprendizagem e aplicabilidade, tanto em negócios, tecnologia e inovação que são fundamentais para a formação da equipa de trabalho nas várias áreas de uma organização. Entre os cursos estão alguns como “Transformação Digital”, “Soft Skills”, “Negócios, Finanças e Ferramentas de Software”, “Marketing Digital”, “Dados e Análise”, “Liderança”, “Computação em Nuvem”, “Produtividade”, “Design Thinking”, “Remote work”, entre outros que se orientam nas posições do futuro. Entre os especialistas proeminentes em Crehana for Companies estão líderes de grandes empresas, como o Google Latam, Facebook, Microsoft Latam, Intercorp, YouTube e outros.