O relatório “Capital Humano no Ambiente Digital” preparado pela IAB Europa pela segunda vez. Descreve as necessidades de funcionários e empregadores da indústria digital e os desafios enfrentados pelos recrutadores do segmento da economia digital.
75 por cento dos empregadores inquiridos considera a falta de pessoal devidamente qualificado como o maior desafio no recrutamento. Mais da metade (54%) reclama das expectativas salariais muito altas dos candidatos. 32 por cento os empregadores acreditam que os candidatos não entendem os requisitos para o cargo para o qual estão se candidatando. Quase três em cada dez empregadores acreditam que os potenciais funcionários avaliam incorretamente suas competências no processo de recrutamento para um determinado cargo.
Eu posso encontrar um emprego nas mídias sociais
De acordo com o relatório IAB Europe, 52%. candidatos da indústria digital decidem participar de processos de recrutamento para cargos relacionados à gestão de mídias sociais e criação de uma estratégia de marketing (46%). Apenas 37 por cento. aplicações dizem respeito a ofertas nas quais as habilidades de programação desempenham um papel de liderança.
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Já os recrutadores valorizam mais as competências programáticas (59%) e analíticas (51%) dos candidatos. As competências relacionadas à gestão de publicidade em mídias sociais (44%), cross-media (43%) e planejamento de campanha (39%) foram classificadas em seguida.
Como indicam os autores do estudo, é alarmante que 90% dos trabalhadores europeus estejam dispostos a participar em cursos de melhoria das suas qualificações e apenas 30% estejam dispostos a participar. deles receberam esse treinamento nos últimos 12 meses.
Competências digitais procuradas no mercado de trabalho
– Devemos colocar uma forte ênfase na educação se quisermos construir uma economia inovadora. No ranking do índice de economia e sociedade digital (DESI) elaborado pela Comissão Europeia, a Polónia ficou em 25º lugar entre 28 Estados-Membros da UE. Quase 50 por cento. Os poloneses não possuem habilidades digitais básicas e 56% as empresas mostram um nível muito baixo de digitalização – comenta Włodzimierz Schmidt, presidente do IAB Polska. – Isso mostra quão grande é a necessidade de transformar o sistema educacional polonês e realizar treinamento profissional para funcionários no campo das competências digitais.
Os mais utilizados para fins de recrutamento são o LinkedIn (32%), portais especializados com anúncios de emprego (26%) e recomendações mais tradicionais de outras pessoas (20%).
A pesquisa foi realizada usando o método de pesquisa online no período de junho a agosto de 2019. Foram examinados 454 especialistas de 28 países da Europa, Ásia e Oriente Médio.
