Devido à pandemia, a implementação de ferramentas tecnológicas que têm a ver com automação de processos se acelerou. Novas tecnologias têm sido rapidamente adotadas para permitir que o trabalho continue e os padrões de biossegurança sejam respeitados, proporcionando oportunidades de trabalho para aqueles que são considerados uma população vulnerável apesar das circunstâncias.
Para o setor de mineração, essas restrições não foram independentes. No entanto, a tecnologia permitiu que parte do trabalho continuasse virtualmente fora da unidade de mineração. Da mesma forma, a automação em máquinas, que podem ser controladas remotamente, tem permitido alcançar um maior nível de eficiência do trabalho, desbloqueando problemas internos e agilizando a tomada de decisões. Mas, acima de tudo, reduzindo os riscos e a disparidade de gênero.
Percebe-se como, em alguns casos, as posições que antes exigiam um maior esforço físico, serão realizadas em conjunto com a tecnologia, o que pode resultar na inclusão de mulheres que poderão contribuir com seus conhecimentos e habilidades na área. . Atualmente, a participação feminina no setor de mineração, e principalmente em cargos operacionais, ainda é baixa. Nos últimos 10 anos, pouco mais de 8, 000 mulheres para o setor ocupando cargos em diferentes áreas, de acordo com a Women in Mining Peru.
No setor de mineração, a força de trabalho masculina sempre foi predominante, mas, com o advento das novas tecnologias, as mulheres foram incorporadas à área operacional como gestoras, rompendo estereótipos de trabalho. Lembremos que hoje cerca de 12% dos cargos de gestão do setor são ocupados por mulheres, o que representa um início de evolução da contratação na mineração peruana.
“Acreditamos que aos poucos, graças a essas tecnologias, haverá uma mudança no setor de mineração que reduzirá a lacuna de gênero ao oferecer mais oportunidades para as mulheres. Por exemplo, podemos ver como essa mudança positiva está ocorrendo também em outros setores como o Agronegócio, Construção e Tecnologia, setores que antes não contavam com tanta presença feminina ”. mencionou Aarón Aguayo, Gerente da divisão de Mineração, Energia e Vendas Técnicas da Michael Page.
