O Conselho de Empreendedorismo é composto pelas organizações ABSL, a Federação de Empresários Poloneses, a Câmara de Comércio Polonesa, a Confederação Lewiatan, o Conselho Empresarial Polonês, Empregadores da Polônia, a Associação de Bancos Poloneses, BCC e a Associação de Artesanato Polonesa.
As organizações destacam que no âmbito dos trabalhos sobre a regulamentação do trabalho à distância, que seria incluída no Código do Trabalho, pretendem apresentar as suas recomendações ao Conselho de Diálogo Social como modelo para futuras regulamentações.
Um dos postulados é o abandono da obrigação de especificar um local específico de trabalho no caso de trabalho remoto. – Como mostra a prática, grande parte dos colaboradores que trabalham remotamente desempenham suas funções em diferentes locais, partindo do princípio: “minha casa é onde está meu laptop”. Não encontramos argumentos para a necessidade de limitar legalmente a possibilidade de trabalho remoto a um endereço declarado. Além disso, a flexibilidade neste aspecto é esperada principalmente por parte do colaborador, e o não cumprimento dessa expectativa ignora a prática desenvolvida nos últimos meses que vinha sendo utilizada pelas partes na relação de trabalho – lemos na posição apresentada.
Também seria necessário fornecer aos funcionários os equipamentos e materiais necessários para a realização do trabalho remoto e o reembolso dos custos relacionados ao funcionamento dos dispositivos necessários para realizar o trabalho à distância.
– No entanto, postulamos que as soluções detalhadas a este respeito devam ser deixadas para serem decididas ao nível da empresa. Isso se deve à variedade de formas de organização do trabalho remoto em setores individuais, diferenças em sua aplicação em grandes e pequenas empresas, trabalho executado total, parcialmente ou ocasionalmente de forma remota. É preciso lembrar também que a forma de trabalho remoto também está associada a benefícios e economias para os colaboradores, o que foi comprovado pela popularização dos chamados home office no período pré-covid – enfatiza o Conselho de Empreendedorismo.
Um dos postulados também é a possibilidade de manter remotamente a documentação relativa à contratação de um funcionário apenas em meio eletrônico. De acordo com a República da Polônia, a manutenção de uma forma escrita de documentação levanta problemas organizacionais e administrativos específicos por parte do funcionário.
Uma recomendação muito importante das organizações da indústria também é definir a segurança e saúde ocupacional, a fim de “reduzir a carga sobre os empregadores e definir com precisão o escopo de suas responsabilidades”. – Em particular, as pequenas e médias empresas esperam uma solução que determine quais requisitos mínimos devem ser atendidos ao trabalhar remotamente – dizem as organizações.
No apelo do Conselho de Empreendedorismo, também podemos ler que as organizações querem que os regulamentos sejam “suficientemente flexíveis para não fecharem o caminho ao trabalho remoto, tanto para entidades cuja organização e fundos permitem a implementação de soluções organizacionais complexas e onerosas, como também para entidades que usarão trabalho remoto ocasionalmente ”.
Quando são as regulamentações do Código do Trabalho?
O trabalho remoto nas empresas é atualmente baseado nos chamados o ato secreto, segundo o qual os empregadores podem encaminhar subordinados para trabalharem remotamente durante uma epidemia ou estado de epidemia e até três meses após o seu cancelamento. O projeto de alteração ao Código do Trabalho já foi apresentado ao Conselho de Diálogo Social no ano passado, mas até agora nenhum acordo foi alcançado sobre a forma final dos regulamentos.
Iwona Michałek, vice-ministra do Desenvolvimento, Trabalho e Tecnologia, anunciou em uma entrevista ao PAP que o trabalho remoto seria regulamentado por uma emenda ao Código do Trabalho no primeiro trimestre de 2021.
– O desafio para o legislador será definir o quadro em que o trabalhador e o empregador irão operar na determinação dos tipos de trabalho que podem ser realizados à distância, bem como as regras de segurança que devem ser cumpridas. O mero fornecimento do proverbial laptop não resolve esta questão, pois alguns funcionários não têm as condições ideais para muitas horas de trabalho em casa – como mesa e cadeira adequadas. Os acordos que existem atualmente em algumas empresas permitem que os funcionários utilizem os elementos necessários do equipamento de escritório em casa, mas nem sempre é o caso. A falta de definição precisa dessas questões pode, no futuro, resultar em, por exemplo, um aumento do número de encaminhamentos para uma clínica de doenças ocupacionais em conexão com a suspeita de doenças devido a desajustes do local de trabalho, e os problemas de acidentes podem causar tonturas interpretativas – comentários Andrzej Bączkowski, especialista em segurança do trabalho da W&W Consulting.
Há alguns anos, os empregadores evitavam o teletrabalho, mas a pandemia mostrou que esse modelo funciona para muitas empresas. – Se o legislador usar sabiamente as soluções desenvolvidas na prática durante uma pandemia, os regulamentos cumprirão sua função. No entanto, se for uma mudança cosmética ou substituição das disposições do teletrabalho sem esclarecer os elementos-chave, infelizmente, será necessário desenvolver soluções práticas que se tornarão um padrão somente depois de muito tempo e não serão necessariamente respeitadas por todos os empregadores e funcionários – resume o especialista da W&W Consulting.
Atualmente – disposições sobre trabalho remoto incluídas no escudo anti-crise 4.0 – indique que: o trabalho remoto pode ser encomendado a um empregado, se ele possuir as aptidões e aptidões técnicas e locais para realizar o trabalho e se o tipo de trabalho o permitir; o empregador fornecerá as ferramentas e materiais necessários para sua execução, bem como os serviços logísticos; o colaborador pode utilizar materiais e ferramentas não fornecidos pelo empregador, desde que garanta o respeito e a proteção das informações confidenciais e demais segredos protegidos por lei; o empregado (a pedido do empregador) é obrigado a manter registros das atividades realizadas (trabalho prestado à distância); o empregador pode, a qualquer momento, retirar a ordem de trabalho à distância.
No final de janeiro de 2021, Marek Zagórski, Secretário de Estado da Digitalização na Chancelaria do Primeiro-Ministro, anunciou que até setembro de 2021 seria criado um sistema remoto de trabalho e aprendizagem para funcionários e cidadãos (SZPoN), que apoiaria a cooperação entre escritórios e contactos entre a administração e os cidadãos.
Um estudo da consultoria Deloitte mostrou 57%. os funcionários na Polônia esperam continuar trabalhando remotamente após a pandemia. Ao mesmo tempo, 31%. teme que terá de trabalhar mais pelo mesmo salário.
