Mais e mais mães servem de apoio à família, mas muitas abandonaram sua força de trabalho depois de terem um filho e serem profissionais. No entanto, as estatísticas mostram que muitas mães preferem voltar ao trabalho depois de ter um filho, mas situações diferentes as fazem desistir. Atualmente, muitas startups são criadas por mães e pais que tentam facilitar a vida das mães.
A entrada de mães no mercado de trabalho é necessária porque elas representam uma porcentagem significativa da força de trabalho. Acordo Pew Research, cada quinta mãe é jovem, possui um diploma de bacharel ou profissional.
Muitas dessas mulheres agora passam mais tempo no mercado de trabalho do que nos anos anteriores, embora a porcentagem de puericultura também seja estável. De acordo com dados de Pesquisa Pew:
Em 2016, as mães passaram cerca de 25 horas por semana em trabalho remunerado, em comparação com nove horas em 1965. Ao mesmo tempo, passaram 14 horas por semana cuidando dos filhos, em comparação com 10 horas por semana em 1965.
Getty ImagesStartups ajudando mães a voltar ao trabalho
Como podemos ver, as mães são uma parte importante do motor econômico do país, mas devido a vários fatores, como: licença de gravidez, falta de tempo, vários viveiros, entre outros, elas renunciam ao retornar ao mercado de trabalho. Portanto, um grupo de mães e pais empreendedores decidiu criar soluções que tornariam o retorno ao trabalho um pesadelo para as mães.
werk
De acordo com a declaração werk, "Dos 30% das mulheres que deixam o trabalho após ter um filho, 70% permaneceriam se tivessem acesso à flexibilidade".
Por isso, Annie Dean e Anna Auerbach fundaram o Werk, uma plataforma projetada para ajudar as mães a voltar à força de trabalho. Por meio de ferramentas de análise comportamental, análises preditivas e aconselhando as empresas a relaxar as regras de trabalho para mães que retornam ao trabalho após a gravidez.
"Quando fundamos a Werk, nosso objetivo não era apenas tornar o local de trabalho mais flexível para as mulheres, mas também criar um novo tipo de local de trabalho que apóie e facilite a promoção de mulheres para a liderança".
Maven
Esta é uma clínica virtual para mulheres e famílias, presta apoio às mulheres trabalhadoras como defensoras da saúde e as ajuda a encontrar especialistas que as aconselharão antes de voltar ao trabalho, bem como aquelas que precisam de ajuda na gravidez, como ginecologistas, obstetras, enfermeiras, parteiras, entre outros aspectos.
No Maven, descobrimos que o que as mães precisam para voltar ao trabalho não é tão fácil quanto ter mais tempo livre. Eles precisam de melhores informações e assistência médica durante as férias, bem como melhor apoio social e maior flexibilidade na saída das férias e no retorno ao trabalho.
O Black Maven observa que:
"Sem licença maternidade garantida nos EUA, cerca de 43% das mulheres americanas com filhos deixam o trabalho em algum momento de suas carreiras."
MavenWonderschool
Outra desvantagem que muitos pais, e principalmente as mães após voltarem ao trabalho, é encontrar um berçário ou uma pessoa especializada para cuidar dos filhos.
Arrel Gray, fundador da Wonderschool, entendeu que as crianças devem estar na lista de espera para acessar o jardim de infância.
Em particular, 75% das crianças estão na lista de espera do jardim de infância e 60% não conseguem encontrar um jardim de infância na Califórnia. Padrão repetido em vários estados dos EUA.
Para resolver esse problema, ele criou o Wonderschool, uma rede para encontrar creches e jardins de infância:
"Nossa missão na Wonderschool é dar a todas as crianças acesso à educação infantil que as ajudará a alcançar seu potencial".
Komae
Outra solução para mães e pais que não recebem o jardim de infância é o aplicativo Komae, que permite que as mães troquem horários de puericultura, economizando dinheiro e tempo gasto na procura do jardim de infância.
Na Komae, os pais mencionam os "Komae Points" como uma maneira de gerenciar e coordenar os cuidados com as crianças por meio de uma rede confiável.
Atualmente, devido à crise do COVID-19, a Komae está ciente da importância das cooperativas de acolhimento de crianças para pais que são salvadores, médicos e todos os que trabalham nos meios de comunicação necessários. Atualmente, eles têm 22.000 famílias aliadas, 1, 374 grupos e US $ 182.000 economizados em cuidados infantis, segundo dados deles Página Oficial.
Cegonha leitosa
Para mães que amamentam e que precisam voltar ao trabalho, a loja de laticínios ajuda a enviar o leite da mãe durante as viagens de negócios. Para Kate Togersen, CEO da empresa, ela era responsável pela normalização do bombeamento e maternidade no local de trabalho "Incentivar as empresas a oferecer uma cegonha leiteira como um benefício significativo para os funcionários".
The Mom Project
Allison Robinson fundou a empresa, registrando estatísticas mostrando que 43% das mães deixam o trabalho após o parto.
"No The Mom Project, tentamos ajudar as mulheres a se manterem ativas no mercado de trabalho em todas as etapas de sua jornada, e temos orgulho de trabalhar com empregadores que estão envolvidos na criação e no suporte a um ambiente de trabalho melhor".
Faça parte The Mom Project, As mães só devem criar seu perfil, adicionando experiência de trabalho e o que estão procurando, em uma plataforma onde você pode escolher um emprego temporário ou em período integral.
86% das mães que trabalham deixam o trabalho na ocasião que melhor apoia suas considerações profissionais e de vida. 75% das mulheres pesquisadas acreditam que o apoio do empregador à flexibilidade no trabalho é o critério mais importante para um senso de respeito no trabalho.
Sem dúvida, existem muitas maneiras alternativas de ajudar as mães a voltar ao mercado de trabalho, e não menos porque os estudos mostram que as mães profissionais são agora um fator importante para as empresas.
De fato regus studioEm 2015, 81% dos empreendedores acreditavam que mães profissionais trazem conteúdo valioso para as empresas. No entanto, existem vários fatores que devem ser reconsiderados para que as mães possam retornar ao mercado, como licença de maternidade e obtenção de licenças de amamentação.
Além disso, a pesquisa mostra que muitas mães preferem trabalhar remotamente (74%), enquanto 51% preferem encontrar trabalho perto de casa. Isso, sem dúvida, significa que as empresas e o mercado de trabalho precisam reconsiderar a maneira como as ofertas de emprego para mulheres que têm filhos devem retornar à empresa, um setor que, sem dúvida, gerou uma grande contribuição para a indústria.
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