Funcionários da Microsoft, IBM e Google dizem que a cultura de sua empresa é a melhor

As empresas de tecnologia ficaram em 13 dos 20 primeiros lugares em um novo ranking de melhor cultura corporativa, de acordo com uma nova pesquisa da Comparably. Os suspeitos de sempre – Microsoft, IBM e Google – apareceram nos três primeiros lugares e mais dois – UiPath e Uber – subiram mais alto na lista em comparação com o ranking do ano passado.

As 20 principais empresas com a melhor cultura com base na lista de 50 vencedores da Comparably são (empresas de tecnologia em negrito):

1. Microsoft
2. IBM
3. Google
4. HubSpot
5. Elsevier
6. Chegg
7. Concentrix
8. RingCentral
9. Experian
10. Empresas Estée Lauder
11. Boston Consulting Group
12. Adobe
13. Água de degelo
14. Momentive.ai
15. TarefaUs
16. ADP
17. Organon
18. LexisNexis Legal & Professional
19. UiPathName
20. Uber

Melhorar a cultura da empresa em um ambiente híbrido

Construir a cultura corporativa é mais desafiador do que nunca, pois o local de trabalho continua a evoluir devido às novas expectativas dos trabalhadores. Os líderes da empresa estão repensando suas estratégias de comunicação e planos imobiliários para abrir espaço para funcionários remotos e equipes que têm uma mistura de membros presenciais e virtuais. Não existe uma estratégia única entre as corporações, assim como não existe uma atitude única em relação ao trabalho presencial entre os funcionários.

A CloudBees, uma empresa de software de entrega contínua, sempre usou uma abordagem híbrida para trabalhar, e o CEO Stephen DeWitt disse que promover horários flexíveis para os funcionários tem sido a chave para esse modelo desde o início.

“A maior vantagem dessas práticas é a inclusão entre nossos funcionários e realmente garantir que todos tenham um sentimento de pertencimento, seja no escritório ou trabalhando remotamente”, disse DeWitt.

VEJA: Líderes: A construção de uma boa cultura empresarial começa com você

A empresa constrói essas conexões por meio de um bebedouro virtual semanal no Slack hospedado pelo diretor de estratégia da empresa e uma prefeitura virtual semanal hospedada pela DeWitt.

Bill Mann, CEO da Styra, uma empresa de segurança nativa da nuvem, vê a cultura da empresa como um elemento crítico da estratégia de uma empresa e tão importante quanto os números de vendas. Ele recomendou que os líderes comuniquem as expectativas de cultura regularmente aos gerentes, incluindo que tipo de comportamento é aceitável e o que não é.

“Continue repetindo, amplificando, dando exemplos de funcionários que amplificam a cultura – para que seja reforçada para todos”, disse ele. “Lembre-se, os funcionários têm sua própria ‘cultura’ das empresas anteriores em que trabalharam, então é seu trabalho desenvolver a cultura da sua empresa.”

Ele também sugere que as pessoas atendam o telefone com frequência porque é fácil perder o contexto de uma mensagem escrita. Ele também mudou o foco de uma reunião anual de vendas para incluir mais atividades de formação de equipe.

“Acabamos de ter nosso primeiro pontapé inicial de vendas – e o objetivo era conhecer todo mundo, ao contrário dos pontapés típicos”, disse ele.

VEJA: O trabalho remoto está matando a cultura da empresa? Executivos de tecnologia entram em cena

Mann também gosta de reuniões de donuts no Slack para se conectar com os funcionários.

“Essas reuniões aleatórias são ótimas para mim, pois gosto da interação individual com os funcionários”, disse ele.

Christy Spilka, vice-presidente e chefe global de aquisição de talentos da iCIMS, uma empresa de gestão de talentos, disse que as empresas devem usar essas táticas para construir uma boa cultura:

• Procure maneiras de mostrar autenticamente a cultura do local de trabalho
• Seja transparente sobre as expectativas para o trabalho pessoal
• Envolva-se com os candidatos de maneiras que eles preferem se comunicar
• Discutir oportunidades de crescimento e progresso

VEJA: Por que você precisa se preocupar com a experiência do funcionário e como melhorá-la

Trabalhadores de tecnologia estão otimistas

Comparativamente também divulgou esta semana uma lista de empresas com as melhores perspectivas. Várias empresas de tecnologia também apareceram na versão da lista de grandes empresas:

1. Google
2. Microsoft
3. Redes de Palo Alto
4. HubSpot
5. Consumidor Amazon
6. IBM
7. Boston Consulting Group
8. ADP
9. Adobe
10. Chegg
11. TripActions
12. Mastigável
13. RingCentral
14. Medalha
15. Sentinela Um
16. Stanley Black & Decker
17. Concentrix
18. nCino
19. Grupo de sites
20. Grupo LHC

Comparativamente é uma plataforma de gestão de marca para os empregadores. A empresa compilou a melhor lista de cultura com base nas classificações de sentimento dos funcionários que avaliaram seus empregadores anonimamente no Comparably.com ao longo de um ano, a partir de março de 2021. Os vencedores foram determinados com base nesse feedback, bem como em uma pesquisa de cultura no local de trabalho em quase 20 categorias, incluindo remuneração, liderança e desenvolvimento profissional, regalias e benefícios. As respostas receberam uma pontuação numérica e depois comparadas com empresas de porte semelhante. peso adicional foi dado às empresas com maior participação de sua base de funcionários.

O conjunto de dados final para a lista de perspectivas foi compilado a partir de 15 milhões de classificações em 70.000 empresas norte-americanas. Para obter a melhor lista de perspectivas, Pontuação comparável responde a estas perguntas da pesquisa:

1. Quão confiante você está sobre o sucesso futuro de sua empresa?
2. Você normalmente está animado para ir trabalhar todos os dias?
3. Qual a probabilidade de você recomendar trabalhar na sua empresa para um amigo?

Não houve taxas ou custos associados à participação em nenhum dos rankings e a nomeação não foi necessária.