A HP Inc. anunciou hoje uma série de metas ambiciosas para impulsionar uma indústria de tecnologia mais diversificada, equitativa e inclusiva, incluindo o compromisso de alcançar a paridade de gênero na liderança até 2030.
O anúncio de hoje faz parte da estratégia de Impacto Sustentável da HP para criar um efeito positivo e duradouro no planeta, em nosso pessoal e nas comunidades onde vivemos, trabalhamos e fazemos negócios. Isso segue o anúncio recente da HP sobre algumas das metas de ação climática mais agressivas e abrangentes do setor.
“Nossas metas para 2030 são projetadas com o objetivo de tornar a HP a empresa de tecnologia mais sustentável e justa do mundo. As ações que estamos realizando para enfrentar alguns dos maiores desafios da sociedade fortalecerão nossas comunidades, ao mesmo tempo em que estimulam a inovação e o crescimento em nossos negócios ”, disse Enrique Lores, presidente e CEO da HP Inc.
“A criação de uma cultura de diversidade, equidade e inclusão tem sido parte integrante do sucesso da HP, mas nosso trabalho está longe de terminar.” Lores continuou. “Continuaremos a fazer esforços para quebrar os obstáculos dentro de nossa própria organização, enquanto usamos nossas plataformas para promover a igualdade racial e de gênero, justiça social e direitos humanos em todo o nosso ecossistema”.
Os novos compromissos da HP contribuirão para os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas (ONU) e são consistentes com os Princípios Orientadores da ONU sobre Negócios e Direitos Humanos.
Acelere a igualdade de gênero e raça em tecnologiaDesde sua fundação, a HP abraçou o poder da diversidade para impulsionar a inovação e reconheceu que o progresso começa no topo. É por isso que a HP criou intencionalmente um dos mais diversos conselhos de administração do setor de tecnologia. Da mesma forma, continua sendo uma das principais empresas de tecnologia com mais mulheres em cargos executivos. Mais de 30% dos líderes da HP são mulheres, quase dobrando o benchmark da indústria de 16% para mulheres em cargos seniores.
Considerando que a Covid-19 afetou mulheres desproporcionalmente, com uma em cada quatro considerando deixar o local de trabalho ou rebaixar suas carreiras, de acordo com um estudo recente da liderança da HP até 2030. Ela também promete alcançar mais de 30 por cento das técnicas e mulheres em cargos de engenharia em 2030.
Além de promover a equidade de gênero, a HP tem uma rica história de promoção da equidade racial e da justiça social. Como membro fundador das Faculdades e Universidades Historicamente Negras (HBCU) Reitor de Mesas Rodadas de Negócios, a HP tem um relacionamento de longa data com as HBCUs e tem um desafio anual de negócios para ajudar estudantes negros a iniciarem carreiras em tecnologia. O Programa de Diversidade de Fornecedores da HP nos Estados Unidos teve um impacto econômico geral de aproximadamente US $ 1 bilhão no ano passado.
No início deste ano, a HP lançou publicamente sua Força-Tarefa de Equidade Racial e Justiça Social com um conjunto abrangente de metas para acelerar estratégias, práticas e políticas em torno de sourcing, retenção e promoção de talentos Negros, alavancando seu poder de compra na indústria para influenciar seu ecossistema, incluindo Parceiros, vendedores e fornecedores da HP e defensores desse grupo por meio de políticas públicas, ações cívicas e posições corporativas claras sobre questões locais e nacionais. A HP também é membro fundador da OneTen, uma coalizão de empresas que se unem para treinar, contratar e promover um milhão de negros nos Estados Unidos nos próximos 10 anos em empregos que sustentam famílias.
Como parte do anúncio de hoje, a HP pretende que sua representação racial / étnica atenda ou exceda a disponibilidade de mercado nos Estados Unidos até 2030.
“A pandemia Covid-19, combinada com o assassinato de George Floyd e muitos outros, cujas vidas foram interrompidas desnecessariamente, levou a um há muito aguardado ajuste de contas com as desigualdades sistêmicas que afligem nossas comunidades”. destacou Lesley Slaton Brown, diretor de diversidade da HP Inc. “Estamos empenhados em transformar as tragédias e desafios do ano passado em uma força para mudanças significativas. Não sentiremos falta das forças do racismo, da discriminação e da desigualdade que impedem muitas pessoas de atingir seu potencial e não descansaremos até que todos em todos os lugares tenham acesso às oportunidades que merecem. ”
Manter uma cultura poderosa de inclusão e pertencimento
A HP tem uma base sólida para construir um local de trabalho onde todos os funcionários podem pertencer, inovar e crescer. Ela tem mais de 125 grupos de recursos de funcionários em 32 países, treinamentos Belong @ HP, programas de desenvolvimento de liderança para grupos sub-representados e outros recursos que têm ajudado consistentemente a empresa a alcançar uma alta classificação no índice de inclusão internamente.
Apesar dos desafios causados pela pandemia, a HP encontrou maneiras inovadoras de ajudar os funcionários a permanecerem virtualmente conectados e manter sua saúde e bem-estar, o que contribuiu para um aumento no envolvimento dos funcionários e também levou a uma percepção positiva da HP como um ótimo lugar para trabalhar. Somente em 2020, a HP recebeu mais de 150 reconhecimentos relacionados a ser o melhor lugar para trabalhar e promover diversidade, equidade, inclusão e sustentabilidade.
No futuro, a HP concorda em manter uma classificação superior a 90 por cento em sua classificação de índice de inclusão interna para todos os dados demográficos de funcionários anualmente. Ele também busca ser universalmente classificado como o empregador de escolha para grupos sub-representados na indústria de tecnologia até 2030.
Duplique a capacitação dos trabalhadores
A HP entende que a maneira como fazemos as coisas é tão importante quanto o que fazemos. Respeitar os direitos humanos é uma prioridade para a empresa, e a HP está firmemente comprometida em encontrar maneiras de apoiar os trabalhadores em sua cadeia de suprimentos. Para impulsionar a transparência, a HP lançou seu Relatório Inaugural sobre o Progresso dos Direitos Humanos no ano passado.
Ao intensificar os esforços atuais, a HP criará uma cadeia de suprimentos visível e resiliente, com o objetivo de garantir o respeito pelos direitos humanos relacionados ao trabalho, para 100 por cento de seus principais fornecedores de manufatura por contrato e fornecedores no próximo nível de negócios. 2030. A HP também pretende alcançar um milhão de trabalhadores até 2030 por meio de programas de capacitação dos trabalhadores.
Os trabalhadores da cadeia de suprimentos do setor geralmente podem ser os mais vulneráveis, e os programas da HP irão além da base de risco de “não causar danos” para permitir o treinamento e o desenvolvimento pessoal. As oportunidades de desenvolvimento também serão expandidas para permitir que os empregadores ouçam as opiniões dos trabalhadores e respondam às suas contribuições. Por fim, os programas da HP garantirão que os participantes tenham uma compreensão sólida de seus direitos no local de trabalho e tenham a capacidade de influenciar as condições de trabalho para evitar assédio e discriminação. Para obter mais informações, visite os seguintes links:
