Nota: O seguinte artigo irá ajudá-lo com: o que será necessário para trazer as mulheres negras de volta ao trabalho?
A pandemia global teve um grande impacto nas mulheres e um preço ainda maior nas mulheres negras. Veja o que aconteceu e por que a inclusão no local de trabalho será o próximo movimento #MeToo.
Não é mais segredo que as mulheres têm enfrentado barreiras no local de trabalho – como resultado do COVID-19, quase 3 milhões de mulheres abandonaram seus empregos, revertendo a tendência anterior de mais mulheres entrando no mercado de trabalho e ilustrando os obstáculos que as mulheres enfrentam em maior proporção do que os homens – como cuidados com crianças, idosos e preconceito no local de trabalho.
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A situação tem sido pior para as mulheres negras, que enfrentaram diferentes desafios na indústria de tecnologia. O desemprego diminuiu em dezembro de 2021 para brancos (3,2%), asiático-americanos (3,8%) e latinos ou hispânicos (4,9%). No entanto, o desemprego aumentou de 6,5% em novembro para 7,1% em dezembro para os negros. As mulheres negras, em particular, estão lutando: participando da força de trabalho em apenas 60,3%.
Mulheres negras sendo forçadas a sair da força de trabalho também é uma grande perda, porque significa falta de diversidade de ideias. Janine Yancey, fundadora e CEO da Emtrain, uma plataforma de tecnologia de cultura no local de trabalho que ajuda empresas com inclusão, é uma ex-advogada trabalhista que concentrou grande parte de sua pesquisa em preconceito, assédio e discriminação no trabalho, todos fatores que levaram a uma maior taxa de evasão de mulheres negras no trabalho, bem como uma batalha mais dura para trazer essas funcionárias de volta.
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De acordo com Yancey, que recentemente foi coautora do artigo de pesquisa “Uma abordagem orientada por dados para vencer a guerra pelo talento durante a grande demissão”, as mulheres negras experimentaram a maior taxa de viés. Por exemplo, é mais provável que tenham que “provar de novo”, constantemente sendo solicitados a demonstrar valor e conhecimento, quando outros não o são. Eles também experimentam o “viés da corda bamba”, que é a linha tênue entre simpatia e competência.
Esses padrões, uma vez detectados, podem ser combatidos “com tomadas de decisão sistemáticas e fortes conexões sociais”, disse Yancey. No entanto, a pandemia global enfraqueceu esses sistemas.
“As interações virtuais e o distanciamento social, exigidos pelo COVID, tornaram mais difícil desenvolver fortes conexões sociais”, disse ela, “e sem essas fortes conexões sociais atuando como um controle, o viés tem mais oportunidades de impactar as experiências das mulheres no local de trabalho. e pessoas de cor, e mulheres negras mais agudamente.”
A comunicação digital, ela acredita, também tem sido um grande desafio durante a COVID. “Ainda temos habilidades não desenvolvidas em comunicação digital”, disse ela, “e, no entanto, desde o COVID, todos confiamos principalmente na comunicação digital e ainda não adotamos as melhores práticas para comunicação virtual e digital”.
Quando há dificuldades de comunicação no local de trabalho, as mulheres negras são desproporcionalmente afetadas, disse Yancey – e, como resultado, “elas hesitam em retornar a uma experiência pessoal em que muitas vezes se sentem pressionadas a se conformar às normas sociais brancas, em termos de aparência e comunicação, onde constantemente sofrem microagressões”, disse ela.
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Nos últimos anos, mulheres na área de tecnologia, como Ellen Pao e Susan Fowler, falaram sobre maus-tratos e desigualdade, parte do crescente movimento #MeToo, e Yancey acredita que um acerto de contas semelhante é devido à raça. “A demografia mais jovem não está disposta a se conformar com qualquer norma social que não seja autêntica ou que não possa adotar”, disse ela.
“Estamos chegando rapidamente a um ponto de inflexão na força de trabalho, onde todos querem ver diferentes demografias representadas, incluídas e uma cultura que permita que todos tenham um sentimento de pertencimento”, disse ela.
