Pesquisa Monster descobre que 46% das grandes empresas estão mais abertas à contratação de trabalhadores remotos

O relatório Future of Work da Monster descobriu que a pandemia tornou os empregadores mais abertos à contratação de trabalhadores remotos e mudou as ideias sobre o que é um histórico de trabalho aceitável. A pesquisa com recrutadores e trabalhadores descobriu que as empresas mudaram as políticas por causa da pandemia, mas nem sempre da maneira que os funcionários desejam. Essa perspectiva para o ano oferece um instantâneo das ações da empresa e das atitudes dos trabalhadores sobre contratação e trabalho remoto versus presencial.

O CEO da Monster, Scott Gutz, disse no resumo executivo do relatório Global Outlook 2021 que espera um retorno gradual ao trabalho presencial no segundo semestre de 2021.

“Os empregadores precisam começar a pensar em como deixar as pessoas à vontade para interagir umas com as outras mais uma vez, com foco em saúde e segurança”, disse ele no relatório.

Jort Wassenaar, diretor administrativo da Monster Europe, também disse no relatório que a responsabilidade social corporativa continuará sendo importante para os candidatos a emprego.

“Os candidatos procurarão ver como uma empresa tratou seus funcionários durante a pandemia e como eles estão contribuindo para a sociedade”, disse ele no relatório. “É mais importante do que nunca que as empresas tenham uma história clara e convincente para contar aos candidatos.”

VEJO: 82% dos empregadores dos EUA planejam contratar em 2021 (TechRepublic)

A perspectiva geral de contratação é promissora, com 82% dos empregadores planejando contratar novos funcionários este ano. Quarenta e sete por cento planejam substituir cargos que foram cortados ou não preenchidos e 35% planejam contratar novos cargos. Saúde, finanças e serviços bancários e imobiliário são os mais propensos a preencher empregos. No lado negativo, pequenas e médias empresas, empresas de varejo e hospitalidade são mais propensas a antecipar um congelamento de contratações. O Reino Unido e o Canadá são mais propensos a adiar a contratação. A Inglaterra estava iniciando seu segundo bloqueio quando esta pesquisa foi realizada.

A pesquisa também perguntou sobre a lacuna de habilidades, com um terço dos entrevistados indicando que a lacuna aumentou em comparação com um ano atrás. A maioria dos empregadores e candidatos concorda que a qualificação é uma responsabilidade compartilhada, embora características como confiabilidade e trabalho em equipe ainda sejam algumas das habilidades mais desejadas.

Aqui está uma olhada em como a pandemia do COVID-19 afetou as políticas do local de trabalho e as práticas de contratação no curto e no longo prazo.

Medindo o impacto da pandemia

A maioria das empresas teve que revisar as políticas operacionais em resposta à pandemia do COVID-19 que começou em março de 2020. Quarenta e dois por cento dos empregadores globais começaram a oferecer horários de trabalho flexíveis. Os empregadores relataram fazer essas mudanças também nestas áreas:

• Políticas e protocolos de saúde: 40%
• Treinamento de pessoal/treinamento de habilidades: 31%
• Maior segurança: 29%
• Colaboração em equipe: 27%
• Reduzindo a pegada no local de trabalho: 22%

A pesquisa descobriu que o tamanho da empresa influenciou os tipos de mudança de política que foram promulgadas com grandes empresas com maior probabilidade de oferecer flexibilidade remota, programas de assistência aos funcionários e redução do horário de expediente, enquanto as empresas de médio porte eram mais propensas a oferecer produção salarial e licença familiar remunerada. As SMBs eram mais propensas a não ter mudanças de política.

VEJO: Política de local de trabalho COVID-19 (TechRepublic Premium)

Uma desconexão entre as mudanças de políticas que os funcionários desejam e o que as empresas estão realmente oferecendo apareceu nos resultados da pesquisa. Os trabalhadores querem essas mudanças:

• Horários de trabalho flexíveis
• Proteção salarial
• Políticas e protocolos de saúde

O relatório Monster recomenda que os empregadores considerem melhorar a transparência da comunicação e oferecer mais oportunidades de desenvolvimento de carreira, além de fornecer proteção salarial para lidar com essa desconexão.

A pesquisa também perguntou sobre problemas de saúde mental. Entre os funcionários, 46% disseram ter sentido ansiedade e depressão relacionadas ao trabalho. Outros problemas de saúde incluíam solidão, síndrome do impostor, pensamentos suicidas, doenças físicas e aumento do uso de álcool. As mulheres eram mais propensas a relatar o custo físico e emocional do trabalho remoto do que os homens e relataram taxas mais altas de ansiedade, depressão, dores de cabeça e solidão.

Adaptando o processo de recrutamento

Os empregadores relatam que estão preocupados com a forma como o processo de recrutamento se adaptou ao mundo do trabalho remoto. Apenas 37% dos entrevistados disseram que especialistas em RH e aquisição de talentos responderam bem à pandemia.

Setenta por cento dos entrevistados disseram que pelo menos metade do processo de recrutamento e integração é virtual, com 10% afirmando que o processo é totalmente virtual. Empresas no Canadá, EUA e Itália são as mais propensas a usar um processo virtual junto com empresas de tecnologia e negócios.

A pandemia também influenciou as regras em torno do histórico de trabalho aceitável. A pesquisa descobriu que a mudança de emprego e as lacunas no currículo não são fatores decisivos no processo de contratação. Além disso, 46% das grandes empresas estão mais abertas a contratar pessoas que não moram em uma cidade onde está localizado um escritório físico. Ao selecionar um candidato, os empregadores procuram presença na entrevista, experiência de trabalho e adequação cultural. A pesquisa Monster Future of Work também perguntou sobre a qualificação preferida por setor e encontrou essas principais prioridades nesses setores:

• Saúde: Presença na entrevista, experiência de trabalho e diploma
• Fabricação: Experiência com tecnologia
• Finanças/bancos: Liderança, diploma universitário e mídias sociais

Sessenta e seis por cento dos empregadores acreditam que os candidatos exageram seus níveis de experiência em currículos, de acordo com a pesquisa.

Metodologia de pesquisa

A Monster fez parceria com uma empresa de pesquisa independente para realizar uma pesquisa com 3.100 recrutadores/aqueles envolvidos na aquisição de talentos, RH e/ou na indústria de recrutamento nos EUA, Canadá, Reino Unido, França, Alemanha, Holanda, Itália e Suécia.

A Monster fez parceria com a pesquisa bianual do Workmonitor da Randstad e uma pesquisa independente

empresa para realizar uma pesquisa de 10 minutos globalmente nos EUA, Canadá, Reino Unido, França, Alemanha, Holanda, Itália e Suécia, que incluiu 7.200 pessoas. Esta pesquisa foi realizada de 26 de setembro a 23 de outubro de 2020.