As indústrias manufatureiras formam a espinha dorsal de uma economia. Ele impulsiona o crescimento de outros setores da economia como agricultura, automóveis, comércio eletrônico, etc. Acima de tudo, é a chave para a geração de emprego. Assim, podemos dizer que é o motor do crescimento de uma economia.
Nos últimos anos, os avanços tecnológicos e outros choques (como a pandemia do COVID-19) transformaram completamente a estrutura e o funcionamento das indústrias manufatureiras. Ele lançou uma gama de desafios em seu caminho.
Por exemplo, mudanças frequentes nas regulamentações governamentais, novos padrões e protocolos regulatórios, escassez de profissionais qualificados, crescente pressão para inovar, desafios de segurança no local de trabalho, etc., dificultaram a sobrevivência das indústrias de manufatura.
Para superar esses desafios, é necessário um sistema de gerenciamento de aprendizado ou um LMS. Um LMS pode fazer a ponte entre a aprendizagem e o trabalho, ou seja, pode integrar a formação com o trabalho. Isso pode melhorar a eficiência operacional das indústrias de manufatura e ajudar os funcionários a se tornarem mais produtivos e conhecedores de tecnologia.
Você pode usar o Treinamento de Convergência para identificar lacunas de habilidades e conformidade e fornecer o melhor treinamento online aos funcionários.
A seguir estão as razões pelas quais as indústrias de manufatura precisam de um LMS:
1. Preencher a lacuna de habilidade
A lacuna de habilidades refere-se à diferença entre as habilidades que os empregadores exigem e as habilidades que os funcionários possuem. A lacuna de habilidades é o principal problema que a indústria manufatureira está enfrentando agora. Muitos postos de trabalho permanecem vagos neste setor porque, no mercado de trabalho, os trabalhadores carecem de habilidades, conhecimentos ou conhecimentos manuais, operacionais e técnicos.
O uso recente do LMS reformulou completamente o processo de treinamento da indústria de manufatura. Tornou o aprendizado mais flexível, acessível e acessível. Ele fornece aprendizado just-in-time para trabalhadores em movimento.
2. Minimize os custos de treinamento
Treinar trabalhadores não é fácil, pois exige enormes gastos e investimentos por parte das indústrias. Por exemplo, organizar o local, trazer trabalhadores espalhados por diferentes locais para um local central, contratar especialistas no assunto, manter registros em papel, manutenção do prédio e outras infraestruturas, etc., exige imenso tempo e gastos.
Para manter os custos de treinamento baixos, é necessário um LMS. É uma maneira econômica de fornecer treinamento aos trabalhadores. Reduz consideravelmente os custos de treinamento, reduzindo a taxa do instrutor, o custo das avaliações, os custos de material, etc. Reduzindo esses custos, você pode fornecer treinamento equitativo e acessível a todos.
3. Treinamento de novos funcionários
As indústrias de manufatura precisam de novos talentos que, com suas novas ideias, possam contribuir para o sucesso geral da indústria. Novos funcionários trazem nova energia e novas perspectivas com eles. No entanto, treiná-los é uma tarefa hercúlea porque demoram a absorver novas informações.
Um LMS pode ser de grande benefício para as indústrias de manufatura, simplificando todo o processo de treinamento. Por exemplo, um LMS pode ajudar na integração de novos funcionários. Com um LMS, você pode garantir que os novos funcionários aprendam rapidamente sobre as metas, a visão e outros padrões e protocolos regulatórios do setor. Você também pode criar um guia passo a passo para visualizar documentos e preencher formulários.
4. Garantir a conformidade
As indústrias de manufatura precisam garantir a conformidade regulatória e a conformidade corporativa para garantir a segurança no local de trabalho. As amplas áreas de conformidade incluem segurança do produto, segurança ambiental, segurança e proteção de TI, segurança da saúde, etc.
Usando um LMS, a indústria de manufatura pode criar cursos de eLearning altamente envolventes e interativos que promovem o treinamento de conformidade. O conteúdo do treinamento de compliance pode ser disponibilizado em vários formatos como vídeos, animações, mini PDFs, o que torna o aprendizado mais divertido e empolgante.
5. Gestão de portfólio de produtos
Desenvolver produtos rapidamente e colocá-los no mercado é vital para o crescimento e desenvolvimento industrial. As indústrias manufatureiras precisam constantemente desenvolver e re-desenvolver produtos para dar vantagem aos seus concorrentes.
Se os trabalhadores estiverem engajados no trabalho regular sem treinamento, eles não poderão dedicar tempo para pensar, inovar e criar produtos extraordinários. O desenvolvimento de produtos é muito desafiador, pois exige que os trabalhadores façam pesquisas, construam projetos, criem protótipos, testem o produto e registrem os resultados.
No entanto, um LMS pode diminuir a carga cognitiva dos trabalhadores, fornecendo módulos de treinamento de design de produtos em um formato curto e nítido. Quando os recursos de eLearning são empacotados em pequenos pacotes, fica mais fácil para os funcionários consumirem informações. Além disso, o LMS oferece suporte ao aprendizado móvel que permite que os funcionários aprendam a qualquer hora e em qualquer lugar. Assim, ajuda-os a gerir o trabalho e a formação simultaneamente.
6. Mantenha o procedimento de treinamento seguro
Nas indústrias de manufatura, os funcionários precisam operar máquinas que exigem seguir certas precauções de segurança. Os antigos funcionários possuem conhecimento e compreensão de máquinas de manuseio, mas os novos funcionários precisam ser treinados corretamente.
Usando um LMS, você pode fornecer conhecimento teórico de operação de máquinas com segurança. Por meio da integração de realidade virtual (RV) ou realidade aumentada (RA) no LMS, os funcionários podem implementar seus conhecimentos de forma prática e adquirir o melhor treinamento possível.
Conclusão
Nas indústrias de manufatura, o treinamento off-line não pode ser substituído pelo treinamento on-line, mas este último pode ajudar a superar os desafios mencionados acima no treinamento de funcionários. Portanto, os problemas modernos nas indústrias de manufatura precisam de uma solução moderna como um LMS.
