Semana de trabalho de 4 dias vs 6 dias: implicações

Semana de trabalho de 4 dias vs 6 dias: implicações

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Trabalho e Descanso, se realizados de forma equilibrada, podem ajudar muito no aumento da eficiência e na criação de um ambiente mais saudável. A este respeito, uma semana de trabalho mais curta pode ser vista como proporcionando esse equilíbrio. Uma semana de trabalho de 4 dias, muitas vezes conhecida como horário de trabalho comprimido, é um arranjo de trabalho em que os funcionários trabalham quatro dias por semana em vez de cinco. Isso pode parecer uma mudança significativa na forma como pensamos e abordamos o trabalho.

De acordo com um estudo da Universidade de Stanford, a produtividade cai após 50 horas de trabalho. Outros especialistas acreditam que 35 horas de trabalho é a quantidade ideal de tempo para trabalhar antes que a produtividade comece a se deteriorar. Os funcionários que estão sobrecarregados tendem a ser menos eficientes: sua produtividade durante um determinado dia é menor do que seria se trabalhassem uma semana mais curta devido ao estresse, exaustão e outras variáveis.

As empresas podem alcançar os mesmos resultados em menos horas, enfatizando os resultados em vez das horas registradas, proporcionando aos funcionários mais tempo para explorar outros hobbies, passar tempo com os entes queridos e gerenciar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

Origens da Semana de Trabalho de Quatro Dias:

Trabalhar menos horas e fazer mais trabalho não é um conceito novo. A maioria das pessoas trabalhava entre 12 e 16 horas por dia, seis dias por semana, durante a revolução industrial, sem feriados ou férias remuneradas. Havia perigos por toda parte, e crianças de até cinco anos de idade trabalhavam.

Em 1817, Robert Owen, proprietário de uma fábrica têxtil galesa, reformador social e ativista trabalhista, propôs uma jornada de trabalho mais curta, mas seu esforço não teve sucesso. As pessoas começaram a trabalhar em nossa atual semana de cinco dias, em vez de uma semana de seis dias, quando Henry Ford popularizou a jornada de trabalho de 40 horas. Em julho de 1926, algumas fábricas experimentaram uma semana de trabalho de cinco dias e, em setembro daquele ano, tornou-se política da empresa.

Em 1938, o Fair Labor Standards Act (FLSA) foi aprovado, exigindo um salário mínimo de 25 centavos por hora, uma semana de trabalho de 44 horas e 1,5 vezes o pagamento regular de horas extras. Em 1939, o estatuto foi alterado para permitir uma jornada de trabalho de 42 horas e uma semana de trabalho de 40 horas em 1940.

No início da década de 1990, as corporações nos Estados Unidos começaram a experimentar uma semana de trabalho de quatro dias e 40 horas. Em 2004, a cidade de Spanish Fork, Utah, realizou outro experimento inicial, implementando uma semana de trabalho de quatro dias e 10 horas para os funcionários da cidade. De 2008 a 2011, o governo do estado de Utah experimentou o cronograma 4/10.

Entre 2015 e 2019, a Islândia realizou vários experimentos em larga escala em uma semana de trabalho de quatro dias e descobriu que foi um “sucesso esmagador”. As principais descobertas dos testes revelaram que uma semana de trabalho mais curta resultou em melhoria do bem-estar dos funcionários em uma série de métricas, desde estresse e esgotamento até saúde e equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

Assim, a ideia de uma semana de trabalho de quatro horas vem ganhando força há anos, mas a pandemia e a subsequente “Grande Demissão” despertaram o interesse do público. Recentemente, um novo projeto de lei proposto na assembléia estadual da Califórnia, AB 2932, busca reduzir o número máximo de horas exigidas para pagamento de horas extras de 40 para 32 para empresas com mais de 500 funcionários no estado.

Em setembro de 2021, a Espanha lançou um experimento de três anos que utilizará 50 milhões de euros em fundos da União Europeia para reembolsar cerca de 200 empresas por reduzir a semana de trabalho de seus funcionários para 32 horas.
Semana de trabalho de 6 dias no Paquistão: Enquanto vários países desenvolvidos do mundo estão propondo uma semana de trabalho de 4 dias, o novo governo no Paquistão mudou para uma semana de trabalho de 6 dias. Vou discutir as implicações agora para que você possa ter uma ideia melhor se funcionaria ou não

Implicações Positivas:

Funcionários mais felizes:

Trabalhar menos dias por semana pode manter o estresse afastado e permite que os funcionários permaneçam felizes e ativos. Consequentemente, eles estariam mais comprometidos com seu trabalho.

Colaboradores saudáveis ​​com menos afastamentos:

Ter 3 dias de folga em uma semana pode ajudar a se livrar da tensão mental e da exaustão. Assim, os funcionários permaneceriam saudáveis ​​e eficientes no trabalho com menos licenças médicas.

Produtividade aumentada:

Como mencionado acima, a pesquisa implica que trabalhar menos dias em uma semana aumenta a produtividade. É uma afirmação racional, pois é óbvio que trabalhar menos torna o indivíduo mais ativo. Assim, com a mente fresca e ativa, ele poderá ter um melhor desempenho e realizará todas as tarefas com muito mais eficiência.

Despesas de escritório mais baixas:

Definitivamente, haveria um efeito significativo nas despesas do escritório com a semana de trabalho de 4 dias em comparação com a configuração tradicional de trabalho de 5 ou 6 dias. Assim, qualquer empresa poderia usar essas economias para investir em outro lugar.

Ambiente amigável:

A semana de trabalho de 4 dias também é boa para o meio ambiente, pois pode mitigar as emissões de CO2 reduzindo o trânsito e o trânsito. De acordo com uma análise de 2012 da Universidade de Massachusetts, Amherst: “Países com menos horas de trabalho tendem a ter pegadas ecológicas, pegadas de carbono e emissões de dióxido de carbono mais baixas”.

Implicações negativas:

Não aplicável em todos os setores

Infelizmente, a semana de trabalho de quatro dias não é adequada para todos os setores. Algumas empresas ou profissões exigem disponibilidade 24 horas por dia, sete dias por semana, e não há pessoas suficientes para cobrir as horas necessárias, tornando impraticável uma semana de trabalho mais curta. Não queremos que nossos hospitais ou serviços de emergência sejam fechados por três dias, mas em casos raros, uma pessoa individual pode receber semanas de quatro dias.

Diminuir a produtividade em certos casos

Em tarefas de serviço, logística ou trabalho físico, nem sempre é possível aumentar a eficiência suficiente para entregar os mesmos objetivos em menos horas. A quantidade de produtividade que as pessoas podem alcançar tem um limite físico.

A satisfação do cliente pode ser afetada

Apesar dos excelentes resultados para funcionários e empregadores, o estado de Utah abandonou a semana de trabalho de quatro dias porque resultou em baixa satisfação do cliente, com moradores reclamando que não conseguiam acessar os serviços do governo às sextas-feiras.

Salario baixo

Os salários e benefícios dos funcionários nem sempre podem ser mantidos se trabalharem quatro dias por semana. O Los Angeles Times, por exemplo, reduziu a remuneração dos funcionários em 20% ao mudar para uma semana de trabalho de quatro dias como estratégia de corte de custos.

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